M)¿Cuál es el fundamento legal del Comité de Salud y Seguridad en el Trabajo, potestades y atribuciones: su razón de ser?

   Según el artículo 46 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT):

 En todo centro de trabajo y establecimiento de las diferentes empresas o de instituciones públicas o privadas, debe constituirse un Comité de Seguridad y Salud Laboral, órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las políticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo (Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo, 2005, art. 46).

   El Comité estará conformado por los delegados o delegadas de prevención de una parte y por el empleador e empleadora en número igual al de los delegados o delegadas de prevención.

    Ejemplo: Una empresa pudiera tener representantes a partir de 6 trabajadores, pero si este tiene 10 trabajadores en adelante ya es necesario. En empresas grandes como la Polar, Toyota y Coca-Cola ameritan de tener sus comités para sus trabajadores,en Coca-Cola donde el sistema de administración de seguridad y salud ocupacional para el sector de alimentos y bebidas no alcohólicas FEMSA de Venezuela S.A proporciona a la gerencia las cifras de inversión en proyectos y requerimientos de trabajos pertinentes a la seguridad laboral, así como compras de insumos y suministros al área de higiene y seguridad industrial, las cuales son tratadas en su generalidad en el comité y con sus representantes, según lo estipula la LOPCYMAT.

Atribuciones:

   Según el artículo 47 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT):

*Participar en la elaboración, aprobación, práctica y evaluación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Se considerarán los proyectos en materia de planificación, organización, introducción de nuevas tecnologías, desarrollo de las actividades de promoción, prevención y control, así como de recreación, descanso y equipo de mantenimiento y protección (Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo, 2005, art. 47).

*"Promover métodos y procedimientos para el control de las condiciones de peligro en el trabajo y mejorando lo existente o las deficiencias detectadas"(Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo, 2005, art. 47).

    Potestades:

Según el artículo 48 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT):

*"Aprobar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo y su cumplimiento para someterlo a la consideración del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales" (Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo, 2005, art. 48).

*"Supervisar los servicios de salud en el trabajo de la empresa"(Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo, 2005, art. 48).

*"Prestar apoyo y asesoramiento al empleador y a los trabajadores"(Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo, 2005, art. 48).

*"Denunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo"(Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo, 2005, art. 48).

Bibliografía:

Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo. (26 de Julio de 2005). Gaceta Oficial N° 38.236. Caracas, Venezuela.