Y)Las sanciones establecidas en la LOPCYMAT debido al incumplimiento del patrono y del trabajador

  Ejemplo: cuando el patrono no cumpla con las capacitación hacia el trabajador para el correcto uso de la maquinaria y ocurra un accidente este será responsabilidad del patrono y tendrá una sanción de (26 a 75 U.T) por lo que se recomienda siempre que el trabajador que no tiene el conocimiento sea capacitado o si ya lo tiene aun así deben realizar cierta capacitación para que desarrollen mayores destrezas en su área laboral.

 Ejemplo: cuando un trabajador es expuesto a trabajar sin los recursos necesarios o estos están en malos condiciones y el trabajador sufre un accidente esto origina una sanción al patrono de (26 a 75 U.T).

Para Guilarte (2017), también podemos decir que son sanciones por parte del patrono cuando:

*El patrono no cumplió con la obligación de solicitar el rutagrama.

    *Debido a la ausencia de rutagrama no es posible validar las condiciones topográficas y cronológicas del accidente.

     *Cuando no se toma en consideración la ausencia de rutagrama para determinar si existió o no un accidente de trabajo  (in itinere).

     Para Guilarte (2017), también podemos decir que son sanciones por parte del trabajador cuando: 

     *Cuando el empleado no elabora su respectivo rutagrama.

*Cuando se configura un accidente (in itinere) este queda nulo en caso de que no haya presentado su respectivo rutagrama.

      Guilarte, R. (18 de mayo de 2017). ¿Por qué el patrono debe solicitar el rutagrama a los trabajadores? Obtenido de https://naymaconsultores.com/rutagrama-trabajadores-lopcymat-venezuela/

    Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo. (26 de Julio de 2005). Gaceta Oficial N° 38.236. Caracas, Venezuela.